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Cirque du Soleil: LA MAGIA

Cirque du Soleil, un libro que en verdad ha marcado mi idea de la creatividad, el presente libro aborda varios temas en lo que me he visto reflejado a veces en mi vida y el mas importante de ellos es sentirme Estancado en el trabajo y perdida del interés sobre lo que hago, además marca eventos importantes como el «Animarse a cruzar puertas hacia lo desconocido», utilizar la «Creatividad como motor de mejora», «Atreverse a salirse del punto de confort», la «Libertad de animarse a lograr mejores resultados», la «Motivación como motor del camio» y la «Imaginación como medio para lograr cosas sorprendentes», es por esto que el autor nos transmite:

Que cuando uno se atreve a cruzar fronteras (puertas) sin saber que existe en aquel lugar, puedes lograr muchas cosas, simplemente por el hecho de atreverte a cruzar la frontera hacia lo desconocido.
Que cuando uno pierde la pasión por lo que haces, hay varias formas de lograr recuperarla, una es tomando decisiones importantes en tu vida, y la otra es perseguir/aprender/mejorar/reencontrarte contigo mismo y lograras mejores resultados en tus actividades cotidianas.

Dentro del Libro existieron algunos mensajes que me dejo de aprendizaje relacionado con mi labor profesional y son los siguientes:

– La perseverancia como herramienta para lograr tus objetivos, esto esta relacionado con mi actividad profesional, debido a que básicamente me gusta luchar y perseverar por lograr metas personales y profesionales.
– El atreverse a hacer cosas que nunca habías imaginado, entrar en áreas de negocio o proyectos que no habías pensado que podías lograr obtener algún beneficio de ello.
– El enseñar a otros lo que tu sabes y guiarlos en su camino, esto básicamente es parte de mi profesión académica dentro de mi institución educativa.
– Estar atento a los detalles, es lograr captar en lo mas mínimo detalles del entorno que te rodea, de tal forma que logres detectar personas, actitudes y eventos que puedes lograr tomarlos a tu favor y permitirte lograr mejores cosas.
– Escuchar las historias de superación personal de cada uno de los artistas de Cirque du Soleil e imaginarte que algunas de ellas te han pasado en la vida, como ser buen estudiante, ser buen académico y ser mentor de muchos de los egresados y lograr esa admiración y respeto que vez en sus ojos y haberlo logrado, simplemente haciendo tu trabajo y dando mas de lo que normalmente se imparte en los cursos.

Estas son las 3 situaciones o frases que se me hicieron sobresalientes del libro:
El arriesgarse a lograr algo que buscas, como dice el libro, no podrás alcanzar algo especial sino te arriesgas, me llama la atención de que naturalmente nos gusta nuestra burbuja y punto de confort, en esa situación no podrás lograr nada extraordinario por que todo esta controlado en ese escenario, pero lograr salir de ahi y buscar mejores oportunidades, eventos, congresos, negocios, hace que te tengas que mover para lograrlo y que no estés satisfecho con eso, pero es parte del reto.
Tambien que esto de arriesgarse se puede aplicar a cualquier contexto, familia, trabajo, amigos, etc. y que si te da miedo es natural, pero lograr vencer esos miedos es realmente lo que hace que como persona crezcas y veas el mundo con otros ojos.
Y por ultimo hacer uso de la imaginación para lograr metas que te propongas.

A manera de conclusión: Básicamente, puedes lograr todo lo que te propongas si te esfuerzas, te arriesgas y logras vencer tus miedos, cuando logres eso, podrás estar en la posición donde puedes lograrlo todo, siempre y cuando dejes tu sudor y lágrimas en ello, no cualquiera lo logra, solo los temerarios.
Que la Magia esta en promover la creatividad interior, en enseñar a los demás como se hacen las cosas para lograr perfección y lograr que la imaginación cree sin barreras mejoras e innovaciones, cuando lo lograr, consigues cosas excepcionales.

Los secretos gerenciales de DISNEY: Aplíquelos en su propia empresa

A continuación se hara una reseña completa del excelente libro de Bill Capodagli y Lynn Jackson donde explican a detalle aquellas practicas gerenciales que hicieron que el imperio de Walt Disney fuera lo que hoy en dia conocemos, integrando varios casos de estudio, generando tips para aplicar en cualquier empresa (la nuestra o donde laboramos), incluyendo varias listas de preguntas detonantes que permiten identificar aquellas brechas existentes entre lo actual y lo ideal.

El libro “Los secretos gerenciales de DISNEY” se me ha hecho una excelente publicación, simplemente partiendo de las características del imperio de Walt Disney que consiste en Hoteles, centros de espectáculo, producciones cinematográficas, parques de diversiones, y tiendas de venta de productos Disney, todo esto no es fácil de crear, ni mucho menos no es fácil haber creado una marca en la década de 1920 y haber llegado al 2012 y aún es una empresa de marca internacional, donde la premisa es que cualquier producto, obra, parque, etc, tiene y tendrán el éxito por el cual el equipo de trabajo ha dado todo su esfuerzo, lo interesante de esto es que esta basado en cuatro simples palabras que conforman parte de su misión las cuales son: “Soñar, cree, atreverse y hacer”, palabras sabias en el mundo de los negocios, todo esto no es obra de la casualidad, esta basada en un concepto que en una ocasión lei, se llama “externaliza” para poder internalizar, es decir, mientras mas veces cuentes tu idea y la transmitas a mas personas, lograrás 2 cosas, la primera es que mas gentes compartan tus ideas y la segunda es que mejores, refines y aumentes tu idea para que tenga toda la forma real de idea-proyecto, esto se me hizo muy interesante, ya que en Disney se encargan de hacer reuniones de trabajo donde la transmisión de la idea del proyecto, esta relacionada con una explicación a detalle del proyecto, integrando casos, personajes, ademanes, señas, etc, es decir, como lo indica el libro, el fundador de Disney, hacia toda una obra de teatro cuando quería transmitir su idea a sus colaboradores, esta es una excelente estrategia de negocio. Otro punto interesante que se me hizo en la lectura esta relacionado con las reuniones de “retiro”, donde todos los asistentes dejan sus actividades dentro de la empresa para ir a un lugar especial para trabajar en el desarrollo de un proyecto, estas reuniones normalmente tienen excelentes resultados para los proyectos, por que todo el personal involucrado se dedica exclusivamente a trabajar sobre la idea del proyecto, y los elementos fundamentales para este tipo de actividades son:

1. El Liderazgo: Un líder que pueda conjuntar al mejor equipo y que integre diferentes personalidades, tal como lo indicamos en una de las sesiones de la clase de “Seminario TI”, donde se hizo un ejercicio para identificar las personalidades, lo ideal es integrar un equipo multidisciplinario que contenga múltiples personalidades.

2. Disposición para el trabajo: Reunir al equipo de trabajo que realmente quiera formar parte de este proyecto, de tal forma que todos estén comprometidos en el desarrollo del proyecto, y no salga con que existe algunos de los elementos del equipo que realmente no quieren permanecer en ese equipo.

3. Tener la camiseta bien puesta: No importa a que nivel gerencial o de soporte estén en el equipo, cualquiera puede tomar decisiones, esforzarse por conseguir los objetivos de la misma, etc.

Vale la pena mencionar que el objetivo de toda empresa es convertir sueños en realidad para todos, y se logra mediante la participación, el reconocimiento, el involucramiento, así como asegurar el éxito del proyecto generando todos los detalles del mismo para que tenga el mejor de los resultados, sin preocuparse por los costos, sino mas bien preocuparse por el beneficio hacia los clientes

Como se ha descrito en el presente resumen del libro, practicas gerenciales innovadoras generan proyectos innovadores y éxito en los proyectos que se generen, ésto lo demostro Walt en su forma de trabajo, donde gran cantidad de sus peliculas ejemplifican sus altos valores, como lo muestra Blanca nieves y los siete enanos, donde se muestra una alegría por el trabajo duro, enfocado en obtener las mejores caracteristicas y desempeños de cada uno de los participantes. Sin duda una gran obra el presente libro, el cual deja una cantidad importante de buenas ideas para los negocios, asi como grandes ideas para el trabajo en equipo, sobre objetivos, etc.

Hábitos Ganadores, 4 secretos que cambiarán el resto de tu vida

El en presente post esta relacionado con un libro excelente que lei llamado, Hábitos Ganadores, 4 secretos que cambiarán el resto de tu vida, voy a intentar explicar lo mas sobresaliente del libro que me ha dejado gran aprendizaje.

Iniciamos con los hábitos ganadores que toda persona debe promover dentro de su actividad profesional, si algún momento nos sentimos desfasados, ninguneados, poco valorados, delegados, antes de sentir rabia, envidia y otros sentimientos, debemos examinarnos y ver que hacemos o dejamos de hacer bien en nuestro trabajo, el estar en búsqueda del reflector es una actividad que gasta mucha energía, la cual puede utilizarse para actividades generadoras de valor para tu empresa, dentro de esta pequeña reflexión se generan 4 hábitos ganadores que pueden cambiar tu vida:

1. Ser el primero en llegar y último en irse de cualquier reunión, lo mejor se genera después de que se rompe el esquema formal.
2. No aceptar ni dar excusas de no poder hacer el trabajo, es decir, dar el extra en todas nuestras actividades.
3. Resolver los problemas mentales y adelantarse a otros problemas, ya que cuando resuelves un problema indirectamente se generan otros.
4. Siempre trabajar para que los que están a tu alrededor se vean bien, si eso es así, y haces que tus jefes se vean bien, el probablemente sea promovido en el trabajo y por ende el será tu mejor promotor.

Si se siguen estas 4 reglas de oro los reflectores llegaran solos sin buscarlos, ya que lo que el autor quiere inculcarnos es que seamos ordenados, comprometidos y metódicos en nuestras actividades y por otro lado, busca despertar en cada uno de nosotros esos hábitos ganadores que nos permitirán crecer profesional y personalmente. Además de varios escenarios en los que puedes aplicar o que en este momento están haciendo click en tu cabeza, lo mas importante es tener conocimiento, ya que sino sabes o alguien te dice como le puedes hacer para estar mejor, uno siempre creerá que esta en lo correcto, y el leer, estudiar, conversar hacen que nosotros aprendamos cosas y que esas cosas las llevemos a la vida cotidiana.

A manera de conclusión, en muchas ocasiones nos esforzamos en cosas que no generan valor y solo generan estress, disgustso, mal ambiente de trabajo, cuando lo que uno debe hacer es simplemente su trabajo, dando el mejor esfuerzo y mucho mas, con el objetivo único de satisfacerte personalmente de que haces el mejor de los trabajos. En lo particular, son excelentes ideas que si ponemos en practica (quiza algunas de ellas, ya las ponemos en practica) podemos lograr ese liderazgo que todo profesional busca.

Felipe H. Cabada A.

Habilidades gerenciales de un CIO (Chief InformationOfficer)

En el presente post se abordara el tema de las habilidades que todo CIO (Chief Information Officer) deberá tener para guiar a la empresa al éxito en sus acitividades comerciales.

En toda empresa existen prioridades de negocio, prioridades de infraestructura y otro sin número de prioridades, aun más enfrentando al crisis actual, todo CIO deberá esta atento a las tendencias del mercado, generando y supervisando planes de mejora de la infraestructura de TI para en negocio, integrando aplicaciones de negocio al proceso de gestión de la empresa, integrando cada una de las áreas (ventas, producción, distribución, entre otras) y ademas debera enfocarse en técnicas modernas de servicio al cliente y su correcta administración, es por esto que el CIO de la empresa debera tener una visión a largo plazo, asi como gran liderazgo, debe ser organizado y responsable para dar el mejor ejemplo, debe saber cuando, donde y como tomar la desiciones (incluso si no son las mas acertivas, debe ser negocioador/empatico y deberá esta actualizado e involucrado en cada una de las áreas que le competen, y en todo el proceso descrito, intragrando medidas de desempeño y administración de riesgos.

Todo esto con el único objetivo de cumplir los objetivos de negocio, como por ejemplo, expresar el valor al accionista, mejor retorno a la inversión (ROI), construir valor, analizar amenazas y oportunidades del entorno, guiar el camino al éxito en laempresa, marcando limites (roles y responsabilidades) entre otros.

Por lo tanto, como se observa en el presente post, los CIO dentro de las organizaciones cuentan con un gran número de herramienta que le permitirá lograr para la empresa el éxito buscado, de tal forma que se pueden catalogar como super dotados, en mi opinión, todos podemos tener esas habilidades, pero todas y cada una de ellas se van afinando con respecto a la experiencia, todas las experiencias laborales en conjutno hacen del CIO alguien indispensable para empresas que están siempre en la búsqueda de la excelencia.

Felipe H. Cabada A.

El Estado de Sonora

Sonora es uno de los 31 estados que, junto con el Distrito Federal, conforman las 32 entidades federativas de México. Se ubica en la región noroeste del país. Es conocido por sus características desérticas y sus playas. Su capital y ciudad más grande es Hermosillo.

Sonora es rica por sus costas, desiertos, bosques y montaña, rico en agricultura, ganaderia, pesca, acuacultura, mineria y industria maquiladora, en ultimos años, la industria del Software, Aeroespacial, entre otros. Las ciudades más importantes en el sector económico son: Hermosillo, Ciudad Obregón, Nogales, Guaymas, Navojoa, San Luis Río Colorado, Agua Prieta, Caborca y Puerto Peñasco entre las ciudades culturales más importantes destacan: Álamos, Arizpe, Ures, Magdalena de Kino, el Centro Histórico de Hermosillo y los pueblos adelaños al Río Sonora, entre otras.

El territorio está conformado por cuatro provincias fisiográficas: la Sierra Madre Occidental, las Sierras y Valles Paralelos (también llamados Llanuras del Norte), el desierto y la costa del Golfo de California.

El gobierno del Estado de Sonora se divide en tres poderes: Ejecutivo, Legislativo y Judicial. El Poder Ejecutivo descansa en un Gobernador electo por voto directo cada seis años sin posibilidad de reelección. El actual Gobernador por el período 2009-2015 es Guillermo Padrés del Partido Acción Nacional (PAN). El Poder Legislativo es unicameral y se deposita en 21 diputados electos de manera directa y 12 diputados electos por representación proporcional para un período de tres años sin posibilidad de reelección. La actual Legislatura es la LIX. El Poder Judicial del Estado de Sonora está compuesto por siete magistrados. Actualmente el Lic. Max Gutiérrez Cohen es el presidente del Supremo Tribunal de Justicia del Estado. El Estado de Sonora se encuentra dividido políticamente en municipios que representan el tercer nivel de gobierno en México.

El estado de Sonora está formado por 72 municipios que cuentan con un gobierno propio que radica en el Ayuntamiento, el cual es dirigido por un Presidente Municipal elegido por elección popular.

Instituciones de educación superior

La institución principal de educación superior es la estatal, Universidad de Sonora (UNISON), cuyo campus central está ubicado en Hermosillo y tiene campus satélites en Navojoa, Caborca, Santa Ana y Nogales. Además, la entidad cuenta con diversas instituciones públicas y privadas, como el Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey, Campus Sonora Norte (ITESM-CSN), Centro de Estudios Superiores del Estado de Sonora (CESUES), Instituto Tecnológico de Hermosillo (ITH), Instituto Tecnológico de Sonora (ITSON), Universidad de Hermosillo, Instituto Tecnológico Superior de Cajeme (ITESCA), Universidad del Desarrollo Profesional (UNIDEP), Universidad del Valle de México (UVM), Universidad de la Sierra, Universidad La Salle, por mencionar algunas.

Felipe H. Cabada Arismendiz

Felipe Cabada es un experto en soluciones Linux y una autoridad internacional en la promoción de Software Libre, ha impartido conferencias en Argentina, Colombia, España, Panamá, Perú, Venezuela y en varios estados de México. Es un Impulsor en el uso de Tecnologías Libres en la Educación de todos los niveles en México. Es fundador del grupo de usuarios Linux de Ciudad Obregón, es presidente de la Asociación Sonorense en el uso de las TIs en la Educación basadas en Software Libre y representante de México en el «Observatorio de Software Libre». Colabora como articulista en la revista Latinux. Es propietario y director general de la empresa SiiTNE y catedrático e investigador del ITSON. Felipe tiene estudios de Maestría en Ciencias en Ingeniería Eléctrica en el CINVESTAV del IPN, Unidad Guadalajara y de Maestría en Ciencias en Ingeniería de Software por el Instituto Tecnológico de Huatabampo; y es Licenciado en Ciencias Computacionales por la UABC, graduado con Merito Académico. A Felipe le gusta jugar billar y es experto en carambola de 3 bandas.Reside en Ciudad Obregón, Sonora. Felipe puede ser contactado en fcabada@itson.mx